Os dados de currículos enviados pelo candidato ou entregues ao RH em papel são utilizados para cadastro de perfil profissional, participação em vagas, análise de requisitos objetivos e contato pelo RH. Currículos em papel podem ser digitalizados pelo RH e revisados antes do pré-cadastro. A participação no banco de talentos pode ser desabilitada na área do candidato.
Quando o RH importa um currículo, o e-mail informado pode receber um convite para ativar a conta e revisar os dados. Avisos de novas vagas por e-mail são opcionais. O candidato também pode ativar notificações no navegador. Nesse caso, a API guarda a inscrição push ligada à conta e envia o título da vaga ao serviço de notificações do navegador. A permissão pode ser desligada no perfil ou nas configurações do navegador; ao sair da conta, a inscrição deste navegador é removida.
Nome, e-mail, telefone, localidade, formação, histórico profissional, habilidades, currículo anexado e histórico de candidaturas. A inteligência de apoio à análise considera competências profissionais e requisitos da vaga.
Os currículos são armazenados de forma criptografada no servidor privado configurado pela empresa. O serviço local de análise semântica, quando ativado, é executado na infraestrutura própria.
Você poderá atualizar informações e exportar seus dados pelo portal. Pedidos adicionais de acesso, correção, oposição, revogação e exclusão devem ser atendidos pela empresa controladora mediante processo documentado.
A classificação auxiliar de aderência é destinada à análise humana, não a decisões automáticas de contratação ou rejeição.